Komplekse udfordringer kræver brug af en varieret værktøjskasse, som vi gennem årene har udviklet til at løse vores kunders udfordringer. Vores arbejdsmetoder har udgangspunkt i metoder, som er videnskabeligt dokumenteret og benyttes med stor effekt i håndteringen af de udfordringer vi møder. I ledelsen, på arbejdspladsen, i samarbejdsrelationer, i skolen og i det personlige lederskab, se cases.
Designtænkning
Vi kalder det hverdagsinnovation
Designtænkning passer til en kompleks verden hvor man skal tænke i helheder og på tværs. Det aktiverer potentialer ved at udnytte meningsforskelle til nye kreative løsninger. Vi arbejder med designtænkningsmetoder for organisationer som ønsker at udnytte det innovative potentiale der ligger i godt tværfagligt eller tværorganisatorisk samarbejde (co-creation, relationel koordinering, facilitering).
Hverdagsinnovation er kollaborativt, optimistisk, eksperimentelt og er vores designtænkningstilgang, en åben og fleksibel innovations og effektiviseringstilgang som indeholder redskaber, hvor man sammen løser komplekse, økonomiske udfordringer – med hjælp af kreativ problemløsning, brugerinvolvering, systemtænkning, feedback og prøvehandlinger. Læs om hverdagsinnovation_designtænkning
Kollaborativ læring
Vi kalder det effekt- og læringstyret praksis
Læring i fællesskaber er den største driver for mening og motivation i en kompleks, foranderlig effektiviseringsverden. Vi arbejder derfor med egne metoder om hvordan man udvikler, evaluerer og eksperimenterer med viden i virksomheder. Vores metoder er udviklet på baggrund af aktionsforskning på det socialpsykiatriske område samt 10 udviklingsprojekter i 8 kommuner indenfor en lang række fagområder. Mere om vore metoder
Sådan løser vi udfordringerne – skal vi løse det for dig?
Trin for trin, sådan gør vi det sammen med jer
Vores metoder er en kombination af design tænkning, systemisk tænkning, anerkendende kollaborativ udforskning (collaborativ inquiry) – i det organisatoriske lederskab. Vi bruger neuropædagogik og neuroscience, systemiske metoder samt metoder fra Mindfulness, Qi Gong – i det personlige lederskab. Læs mere…
Kendetegnet for vores arbejde er, at vi i det personlige lederskab arbejder med det hele menneske og udvikler en større bevidsthed om hvordan man bruger ens intellekt, emotioner og instinkter i daglige og strategiske valg.
I det organisatoriske lederskab arbejder vi med helhedsløsninger i en kombination af iterative, fleksible metoder som kan løse komplekse problemstillinger. Det skaber et effektivt grundlag i arbejdet med med læringskultur, innovation og samarbejde.
Vi udvikler løbende vores metoder og inddrager ny viden for at forbedre og imødekomme vores kunders behov og udfordringer.
Nyt samarbejdskoncept – handicap og psykiatri
Læs mere her:
Nyt visuelt koncept – handicap
Vi har f.eks i samarbejde med Dialoogle udviklet et samarbejdskoncept på handicap området– Visuel BUS. Er velegnet inden for handicap-, psykiatri-og ældreområdet.