Komplekse udfordringer kræver brug af en varieret værktøjskasse, som vi har udviklet i mange år. Vores arbejdsmetoder har udgangspunkt i metoder, som er videnskabeligt dokumenteret og benyttes med stor effekt i ledelse, i samarbejdsrelationer, i skolen og i det personlige lederskab, se cases.
Vi kalder det hverdagsinnovation.
Hverdagsinnovation passer til en kompleks verden hvor man skal tænke i helheder og på tværs på nye måder. Hverdagsinnovation har tre helt centrale elementer:
Designtænkning
1. Designtænkning skaber mere ’empati’ om brugerne. Medarbejdere er ofte forudindtaget om brugere/borgere og den service de tilbyder. Med design tænkning bruger vi brugerrejser o.a. teknikker som tilsidesætter forudtagede holdninger, og til at forstå borgerne/brugernes reelle behov.
2. Opmuntrer til kreative meningsforskelle. Designtænkning aktiverer potentialet ved at udnytte meningsforskelle til nye kreative løsninger. Vi arbejder med designtænkningsmetoder og action learning for organisationer som ønsker at udnytte meningsforskelle og det innovative potentiale der ligger i godt tværfagligt eller tværorganisatorisk samarbejde (co-creation, relationel koordinering, facilitering).
3. Afprøver ny fremtid sammen. Et centralt element i designtænkning og action learning er at teste mulige løsninger med slutbrugere, medarbejdere eller andre interessenter. Flyselskabet Boeing kalder det ‘trystorming’ – i modsætning til brainstorming. I kommunerne arbejder vi med at udvikle feedback kultur, for at få eksakt viden om hvad der virker og ikke virker.
Læringsstyret innovation
Læring i fællesskaber er den største driver for mening og motivation og performance i en kompleks, foranderlig effektiviseringsverden. Vi arbejder derfor med egne metoder om hvordan man udvikler, evaluerer og eksperimenterer med viden i virksomheder. Vores metoder er udviklet på baggrund af aktionsforskning på det socialpsykiatriske område samt 10 udviklingsprojekter i 8 kommuner indenfor en lang række fagområder. Mere om vore metoder
Sådan løser vi udfordringerne – skal vi løse det sammen med dig?
Trin for trin, sådan gør vi det sammen med jer
Vores metoder er en kombination af design tænkning, systemisk tænkning, anerkendende udforskning (collaborativ inquiry) og action learning. Vi bruger neuro science, systemiske metoder samt metoder fra Mindfulness, Qi Gong – i det personlige lederskab. Læs mere…
Kendetegnet for vores arbejde er, at vi i det personlige lederskab udvikler en større bevidsthed om hvordan man bruger ens intellekt, emotioner og instinkter i daglige og strategiske valg.
I det organisatoriske lederskab arbejder vi med helhedsløsninger i en kombination af iterative, fleksible metoder som kan løse komplekse problemstillinger. Det skaber et effektivt grundlag i arbejdet med med læringskultur, innovation og samarbejde.
Vi udvikler og inddrager ny viden for at forbedre vores medtoder og imødekomme vores kunders behov og udfordringer.
Hverdagsinnovationer kollaborativt, optimistisk, eksperimentelt og er vores designtænkningstilgang, en åben og fleksibel innovations og effektiviseringstilgang som indeholder redskaber, hvor man sammen løser komplekse, økonomiske udfordringer – med hjælp af kreativ problemløsning, brugerinvolvering, systemtænkning, feedback og prøvehandlinger. Læs om hverdagsinnovation_designtænkning