Selvorganiserende teams – Holbæk Biblioteker
Udfordringer: Bilblotekerne i Holbæk manglede en leder, men valgte ikke at ansætte en ny. Nødvendiggjorde at medarbejderne for alvor kom på banen, til at løse lederopgaver.
Konsulenthuset Social IQ og Helsingør Bibliotekerne gennemførte en udviklingsproces for ledere og medarbejdere.
Design af af prøve/fejle kultur. Her udvikledes et fælles sprog for læring: afprøve, teste og evaluere systematisk i fællesskab.
Ledelse gentænkt. Nye ledelsesindsatser og nye personlige lederskabsroller introduceres med video som redskab. Supervision med ledere og med analyse af kropssprog. Det frisætter medarbejdernes ide og handlerum.
Teamet gentænkt: Der arbejdes systematisk for at udvikle “stilladser” så teamene arbejder mere effektivt sammen og sammen med de frivillige.
