Udfordring: Højt sygefravær og problemer med samarbejdet i teamet.
Metode : Workshop med en række øvelser som fremmer samarbejde, som bringer medarbejderne tættere sammen og udvikler empati.
Kollektiv ideudvikling og implementering af ny struktur for videndeling mellem morgen- , aften og nattevagt holdet (designtænkning).
Effekt: Sygefraværet falder fra 5,41 til 0,36 % point på 6 måneder.
