Selvledelse – det skulle være nemt nok?
Når vi piller hierarkiet ud af organisationen, skal vi sætte noget andet i stedet for , men hvad? Hvordan kan organisationer balancere mellem kvalitet og hurtighed i velfærdsopgaverne? Dvs. at levere og udføre de mange opgaver i løbet af en arbejdsuge til en tilpas kvalitet? Forfatter: Andreas Borg, Pædagogisk tidsskrift 3, september 2024
3 TIPS til at udvikle dine teams.
En artikel om hvordan man får succes med selvstyrende teams – ny praksis fra Europas bedste arbejdspladser. Evaluering, professionelle læringsfællesskaber m.m. Forfatter: Andreas Borg i Væksthus for ledelse.
Organisation skal være robust – ikke medarbejderne.
Hypotesen om at robuste medarbejdere giver en robust organisation, får dumpekarakter ifølge international forskning og praksis. Organisationen skal blive robust. Læs her, hvordan du griber det an. Forfatter : Andreas Borg i Væksthus for ledelse. 9.2016.
Selvledelse og distance ledelse :
Hvordan udøve kontrol på distancen? Hvordan får du alle med på de virtuelle møder? Er medarbejderne mindre effektive derhjemme? Podcast med Bettina Pruhs og Andreas Borg. HR viden.dk, 2020.
Faglig ledelse og læringsfællesskaber:
Kontinuerlig læring på arbejdspladsen er strategisk vigtig i det 21. århundrede – hvorfor og hvordan? Forskningsartiklen beskriver hvordan man udforsker, designer og udvikler læringsfællesskaber på tværs af otte afdelinger på det socialt udsatte område i Helsingør Kommune. Forsknings- og udviklingsprojektet viser hvilke løsninger på styrings- og ledelsesrammer der skaber kontinuerlig læring. Forfatter: Professor Ottar Ness og Andreas Borg. Erhvervspsykologi nr. 4, 2019.
Viden om Corona perioden kan bruges til at skabe gevinster for pædagoger og pædagogiske ledere
Viden er guld. Udfordringen er at der evalueres så den nye viden omsættes til at skabe læring, ny praksis og udvikle professionelle læringsfællesskaber. Forfatter : Andreas Borg.
Topledelse: Der er brug for et nyt ledelsesmæssigt syn på offentlig innovation og drift
Den sædvanlige diskussion om enten drift eller innovation er helt forkert. Der kræves en radikal ny tilgang til innovation og innovationsledelse blandt offentlige topledere og top-politikere. Forfatter : Andreas Borg. Den offentlige.dk. 5.2020.
Ledelse og læring:
Feedback som drivende motivation på arbejdspladsen. Hvordan skal man udvikle en læringskultur? Om ledelse af professionelle læringsfælleskaber og evaluering der giver mening. Forfatter : Andreas Borg. Den offentlige 5.2019.
Faglig ledelse og supervision:
Kompetente socialpædagoger – skaber kompetente handicappede borgere. Forfatter : Andreas Borg.
Pædagoger og børnechefer:
Ny viden om Corona kan give milliongevinster i kommunerne. Hvad kan ny viden om Corona bruges til i kommunerne? Og hvad er de økonomiske gevinster for en kommune? Forfatter : Andreas Borg. Den offentlige.dk 6.2020.
Faglig ledelse og supervision:
Uden mere og bedre kompetenceudvikling på det sociale område – får udsatte borgere det ikke bedre. Forfatter : Andreas Borg
Ledelse og læring på tværs:
Er du også optaget af at lykkes med professionelle læringsfællesskaber og læringskultur? Så læs lige her: Forfatter : Andreas Borg.
Ledelse og økonomi:
KAN NY VIDEN OM CORONA GIVE MILLIONGEVINSTER I KOMMUNERNE? Hvad kan ny viden om Corona bruges til? Og hvad er de økonomiske gevinster for en kommune? Forfatter: Andreas Borg.