Forskningsartiklen beskriver hvordan man udforsker, designer og udvikler læring på tværs af otte afdelinger på det socialt udsatte område i Helsingør Kommune.
Forsknings- og udviklingsprojektet viser hvilke løsninger på styrings- og ledelsesrammer der skaber kontinuerlig læring.
Læring i projektet er foregået som trinvise (iterative) læringsprocesser på arbejdspladsen. Forfattere: Managing Partner Andreas Borg og Professor Ottar Ness, NTNU, Universitetet i Trondheim. Artiklen findes her: https://dpf.dk/produkt/bog/laering-organisationens-centrale-ressource-21-aarhundrede