Sådan bliver organisationen både robust og fleksibel

strong communitiesGå hjem møde: Organisationen skal være robust og fleksibel – ikke medarbejderne.

Hypotesen om at mentalt robuste medarbejdere giver en robust organisation får dumpekarakter ifølge international forskning og praksis. Men hvad er alternativet? 

Resilience management er bl.a. en måde, at forstå hvordan man organiserer teams, afdelinger og enheder, så organisationen bliver mere fleksibel og i stand til at løse opgaverne under udfordrende situationer, uden negativ stress og faldende produktionsevne.

 

Bliv inspireret og deltag på gå-hjem mødet. Få gode råd der øger robustheden

  • Gode råd om hvordan du organiserer og udvikler robusthed og fleksibilitet i din organisation
  • Viden om hvad der kendetegner europæiske og amerikanske virksomheder som er særlig robuste og fleksible
  • Viden om hvad der kendetegner deres måde at organisere og lede menneskerne på
  • Hør om danske virksomheder med særlige gode erfaringer,  med robusthed og fleksibilitet
  • Råd om hvordan man øger mening, motivation, samspils- og problemløsningsevnen i teams
  • Om ledelse og etiske overvejelser når man arbejder med robusthed

Målgruppe for gå-hjem mødet

Gå-hjem mødet henvender sig til dig, der er leder, til dig og dit team eller til medarbejdere eller konsulenter som ønsker at lære om de nyeste evidente metoder og teorier i robusthed og recilience management. Foredragsholder er Andreas Borg med lang erfaring på området, som bidrager med inspirerende, ny international viden, metoder og værktøjer.

Forelæser: Læs om Andreas Borg
Varighed: 16.30- 18.30
Tid og sted: Onsdag d. 21. september. Symbion, lokale M 5, Fruebjergvej 3, 2100 KBH Ø.
Parkering: Gratis parkering langs vejen. Ved parkering på P plads, husk at registrere bilens registreringsnummer ved receptionen.
Pris:  200,- (ekskl. moms). Betal med Mobilepay til nr. 4053 0712 eller som nedenfor.

JA TAK tilmeld mig her.

Husk  EAN nr. eller fakturanavn og adresse.

JA TAK, men er der kurser i robusthed?

Kunderne siger, om vore forløb med personlig og organisatorisk robusthed