Foredrag: Sådan gør du din organisation robust og fleksibel

strong communitiesForedrag: Organisationen skal være robust – ikke medarbejderne.

Hypotesen om at robuste medarbejdere giver en robust organisation får dumpekarakter ifølge international forskning og praksis. Men hvad er alternativet? 

Robusthed bliver ofte brugt i ansættelsessammenhænge, og det er et begreb, som har fyldt meget i avisspalterne de seneste år. Men virksomheder og medarbejdere skal ikke nødvendigvis være robuste. I stedet skal medarbejdere og organisationer være bevidste om deres sårbarhed og kunne bruge forandringerne til at udvikle nye måder at tænke på.

Langt vigtigere er det at være resilient – et begreb som handler om evnen til at kunne nytænke og bruge forandringerne til at komme styrkede ud af kriser.

 

Deltag på foredrag eller workshop. Få gode råd der øger robustheden

  • Gode råd om hvordan du udvikler organisatorisk robusthed (resiliens) i din organisation
  • Viden om hvad der kendetegner europæiske og amerikanske virksomheder med høj grad af organisatorisk robusthed og organisationsdesign under konstante forandringer
  • Viden om hvad der kendetegner deres måde at organisere og lede menneskerne på
  • Hør om danske virksomheder med særlige gode erfaringer,  med robusthed og fleksibilitet
  • Råd om hvordan man øger mening, motivation, samspils- og problemløsningsevnen i teams
  • Om ledelse og etiske overvejelser når man arbejder med robusthed

Målgruppe

Foredrag eller miniworkshop. Henvender sig til dig, der er leder eller TR som ønsker at lære om de nyeste evidente metoder og teorier i robusthed og recilience management. Forelæser er Andreas Borg med lang erfaring på området, som bidrager med international viden, metoder og værktøjer.

 

Forelæser: Læs om Andreas Borg
Varighed: 2 timers foredrag
Tid og sted: Efter aftale 
Pris:  6.500,- foredrag (ekskl. moms)

JA TAK tilmeld mig her.

 

JA TAK, men er der kurser i robusthed?

Kunderne siger…